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設計師離職刪100G文件被起訴，企業到底該如何保護文件？
近日，宜春法院的一起案例上了熱搜，話題是設計師離職刪100G文件被起訴。
2021年起，甲公司聘請劉某擔任設計師，為(wei) 其設計標簽、宣傳(chuan) 頁、海報等。2022年3月，劉某離職，離職前刪除了自己在公司的專(zhuan) 用電腦裏的100G文件。2022年9月，甲公司嚐試恢複刪除文件，經確認無法修複。經鑒定，甲公司因劉某刪改相關(guan) 設計文件受有損失達13萬(wan) 元。法院結合文件交接、備份、恢複情況，劉某的工資水平等因素，酌定由劉某賠償(chang) 甲公司損失1.8萬(wan) 元。
從(cong) 員工的角度講，粗暴地全部刪除工作文件或許可以短暫緩解你的憤怒，但這確實違反了法律，最終隻會(hui) 得不償(chang) 失。要明白的是，我們(men) 在工作時間內(nei) 的勞動成果，都是得益於(yu) 公司提供的崗位、環境、時間，設計師並沒有使用權，因為(wei) 公司已經支付了設計文件的費用，即工資。
從(cong) 企業(ye) 的角度講，一方麵，需要建立起具備同理心和尊重的企業(ye) 文化，這將減少“刪除”的過激行為(wei) 發生。另一方麵應主動加強對敏感數據、項目文件的保護，包括加密、備份、監控等，避免像此類事件發生。
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針對離職或者被裁的員工，必威betawy网页版登录注册可以做到哪些保護，歡迎閱讀：公司裁員，如何應對文檔流失